勤怠管理システム

　お仕事であれ？ったら思ったのだけど。

　勤怠の入力が未だに手書きになってる。何これ如何。

　なんかの用件で某大手スーパーに入ったときは、入り口にシフトカードがあったからあそこはタイムカード制か。

　コンビニのときはレジでバーコードスキャンして勤怠を打っていた。

　前の会社では、、、、、実質あってないようなもんだった。

　あってないようなもん。というものが曲者で、しごとの量が膨大だと、定時過ぎて働いていてもまあしょうがないや、とサービス残業してしまう。

　前の会社で、そこを少し正直に時間申告して月75時間（実際は90くらいいってたはず）いって怒られたのが自分。

　※辞めるときに本社のテコ入れが入ったはずだから、今はそんなに仕事しなくてもいいようになってる、、はずだけど。

　何がいいたいか。

　時間管理が肝の仕事では。管理する側もされる側も時間の意識を持たないといけないし、そこになぜ、という明確な根拠と方法論を持たせないといけないし、また効率よい管理の仕方がないと管理者もつかれる。

　よって、勤怠管理システムは大切(^◇^;)